Rédiger une offre d'emploi qui attire les bons candidats

Une offre ne sert pas à recevoir beaucoup de CV. Elle sert à recevoir ceux qu'on retiendra, et à décourager les autres avant qu'ils postulent.

Une offre d'emploi efficace donne un intitulé que le candidat cherche, le lieu, le contrat et la date de démarrage, cinq ou six missions concrètes, les profils recherchés, les compétences indispensables séparées des souhaitables, une fourchette de rémunération, et ce qui se passe après la candidature ; elle ne peut contenir ni critère discriminatoire, ni limite d'âge, ni allégation trompeuse, et doit être rédigée en français.

Une offre d'emploi est lue en quelques secondes, souvent sur un téléphone, par un candidat qui en a ouvert dix autres. Elle doit répondre tout de suite à trois questions : quel est le poste, où et à quelles conditions, et suis-je le profil recherché. Une offre floue produit deux effets : les bons candidats passent leur chemin, et les autres postulent quand même. Le tri se fait alors à la main, dans la boîte mail.

Les huit rubriques qui comptent

  1. L'intitulé. Le métier tel que le candidat le cherche : « Soudeur TIG H/F », pas « Talent de la métallurgie ». C'est l'intitulé qui fait trouver l'offre.
  2. Le lieu. La ville, le site, le chantier, et s'il y a des déplacements. Pour un poste terrain, la distance décide souvent avant le salaire.
  3. Le contrat. CDI, CDD et sa durée, intérim, alternance ; temps plein ou partiel ; date de démarrage.
  4. Les missions. Cinq ou six lignes concrètes sur ce que la personne fera chaque semaine, pas la liste de tout ce qui peut arriver.
  5. Les profils recherchés. Une même offre peut chercher plusieurs profils : deux soudeurs et un électricien pour la même ligne. Les nommer évite qu'un électricien se demande s'il peut postuler.
  6. Les compétences requises. Séparer l'indispensable — une habilitation, un permis, un procédé — du souhaitable. Trois exigences réelles valent mieux que douze décoratives.
  7. La rémunération. Une fourchette, les primes, les paniers, le véhicule. L'absence de salaire est la première raison pour laquelle une offre n'est pas ouverte.
  8. La suite. Ce qui se passe après la candidature : un pré-entretien, un appel, un rendez-vous, et sous quel délai. Un candidat qui sait qu'on lui répondra postule plus volontiers.

L'exemple

SOUDEUR TIG H/F — CDI — Valenciennes (59)

Atelier Ferro Nord fabrique des sous-ensembles pour le matériel roulant.
Démarrage : 1er octobre. Temps plein, horaires de journée.

VOS MISSIONS
- Souder des structures acier et inox selon plans et DMOS
- Contrôler visuellement vos soudures et renseigner les fiches de suivi
- Préparer les pièces : pointage, meulage, chanfreins

CE QUI EST INDISPENSABLE
- 3 ans d'expérience en soudage TIG
- Qualification EN ISO 9606-1 (ou prête à être passée)

CE QUI EST UN PLUS
- Qualification EN 15085, lecture de plans, pont roulant

RÉMUNÉRATION
2 300 à 2 700 € brut par mois selon qualification, prime de panier,
mutuelle prise en charge à 60 %.

LA SUITE
Vous répondez en ligne à huit questions courtes (10 minutes), puis vous
choisissez un créneau d'entretien. Réponse sous 5 jours ouvrés.

Ce que la loi interdit d'écrire

La mention « H/F » n'est pas imposée par un texte, mais elle signale que le poste est ouvert à tous et évite qu'un intitulé grammaticalement masculin soit lu comme une préférence.

Trois erreurs courantes

Copier la fiche de poste interne

La fiche de poste décrit un poste pour l'entreprise ; l'offre le vend à un candidat. Coller la première dans la seconde donne un texte long, sans salaire, dont la première ligne parle de l'organigramme.

Tout exiger

Une liste de quinze compétences obligatoires décourage les bons profils, qui se savent incomplets, et n'arrête pas les autres. Ce qui est vraiment éliminatoire se vérifie mieux par une question au pré-entretien que par une ligne dans l'offre.

Ne pas dire ce qui se passe ensuite

Sans délai annoncé, le candidat postule ailleurs en attendant. Celui qui sait qu'il aura une réponse sous cinq jours attend cinq jours.

Avec WiJob

L'offre se saisit en rubriques — intitulé, lieu, contrat, profils recherchés, compétences requises tirées de votre catalogue, rémunération — et WiJob rédige l'annonce à partir de ces champs, que vous relisez. Elle est publiée sur votre page de candidature, à votre nom et à vos couleurs, et chaque candidature dit quel profil elle vise. Trois offres par entreprise et par mois, de 49 € à 199 € HT.

Questions fréquentes

Faut-il indiquer le salaire dans une offre d'emploi ?

Aucun texte ne l'impose aujourd'hui en France pour une offre privée, mais une offre sans salaire est nettement moins ouverte et moins suivie de candidatures. Une fourchette suffit, avec les primes et avantages qui changent vraiment la rémunération.

Peut-on demander une photo ou l'âge dans une offre ?

Non. L'âge, la photo et toute information sans lien direct avec le poste ne peuvent pas être exigés. Les informations demandées à un candidat doivent servir à apprécier sa capacité à occuper l'emploi (article L1221-6 du Code du travail).

Quelle longueur pour une offre d'emploi ?

Entre 250 et 450 mots. Au-delà, elle n'est pas lue en entier sur un téléphone ; en deçà, elle ne répond pas aux questions du candidat.

Une offre peut-elle chercher plusieurs profils ?

Oui, et c'est souvent plus honnête qu'une offre par poste quand un même chantier ou une même ligne cherche des métiers voisins. Il faut alors que le candidat puisse dire lequel il vise.

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