Le recrutement dans la restauration et l'hôtellerie
La saison ouvre dans trois semaines. Il manque deux serveurs et un chef de partie, et le patron recrute entre deux services.
WiJob donne aux restaurants et hôtels un seul fil pour chaque recrutement : offre, page de candidature, CV lu automatiquement, vivier, pipeline, pré-entretien écrit, rendez-vous, décision. Un QR code sur la porte ou dans l'annonce ouvre votre page de candidature, à votre nom et à vos couleurs : nom, courriel, téléphone, choix de l'offre, CV, consentement. À tout moment, le tableau dit qui en est où, depuis quand, et ce qu'il reste à décider. Dès 49 € HT par mois et par entreprise, quatorze jours d'essai.
Un restaurant ou un hôtel recrute vite, souvent en saison, sans service RH : le gérant reçoit des CV au comptoir, sur son téléphone, par message. Ce qui compte est simple — disponibilité aux dates voulues, expérience du poste, langues, logement ou mobilité — mais personne n'a le temps de rappeler trente candidats entre deux services. Le bon candidat est celui qu'on a répondu en premier.
Ce que WiJob change dans votre recrutement
La candidature au téléphone, sans compte
Un QR code sur la porte ou dans l'annonce ouvre votre page de candidature, à votre nom et à vos couleurs : nom, courriel, téléphone, choix de l'offre, CV, consentement. Le candidat reçoit aussitôt un accusé de réception et le lien de son pré-entretien.
La disponibilité et les langues vérifiées par écrit
Le pré-entretien pose vos questions : dates de disponibilité, expérience du poste, langues, logement, permis. La synthèse et les langues extraites du CV — anglais courant, espagnol notions — sont sur la fiche. Le gérant lit trois synthèses pendant la mise en place.
Le rendez-vous sans échange de messages
Le candidat choisit un créneau dans les plages que vous avez réglées — entre 15 h et 17 h, par exemple. Il reçoit la confirmation et un rappel la veille. Le retenu et le refus partent au nom de l'établissement, avec un modèle que vous modifiez.
Adapté à votre façon de recruter
Plusieurs établissements se déclarent comme sites, et chaque offre appartient à l'un d'eux. Un saisonnier de l'été dernier est dans le vivier, cherchable par poste et par langue, pour l'été prochain. Le tableau de bord du matin montre les candidatures à lire et les rendez-vous du jour, chacun avec son action suivante.
Ce que vous obtenez
- Des offres structurées, avec profils recherchés et compétences requises, et une annonce rédigée pour vous
- Une page de candidature à votre nom, sans compte pour le candidat, conçue pour le téléphone
- Chaque CV lu à l'arrivée : poste, années d'expérience, compétences, langues, position sur la carte
- Un vivier cherchable par compétences, un pipeline à étapes réglables, un mode mur pour l'écran de l'agence
- Le pré-entretien écrit à vos questions, le rendez-vous pris dans les créneaux du recruteur
- Le dossier de compétences anonymisé en PDF, les courriels au nom de votre entreprise, la timeline de chaque candidature
Trois offres par entreprise et par mois, de 49 € à 199 € HT. Quatorze jours d'essai sans carte bancaire.
Questions fréquentes
Faut-il une adresse de courriel professionnelle ?
Les courriels aux candidats partent au nom de l'établissement, avec votre adresse en réponse. WiJob le dit clairement tant que l'envoi n'est pas réglé, et n'envoie rien avant.
Peut-on recruter sans offre publiée ?
Oui. Sans offre ouverte, la page de candidature propose la candidature spontanée. Le candidat rejoint le vivier avec son CV lu.
Est-ce utile pour un seul établissement ?
Oui. L'offre Solo, à 49 € HT par mois, couvre un recruteur, trois offres ouvertes et cinquante lectures de CV par mois : de quoi tenir une saison.