ATS d'éditeur ou logiciel simple ?
L'usine à gaz fait tout. C'est précisément le problème quand on a une personne qui recrute entre deux autres tâches.
Un ATS d'éditeur couvre tout, au prix d'une mise en place longue, d'une formation par profil et d'écrans que le recruteur finit par contourner. Un logiciel simple comme WiJob tient l'essentiel — offre, page de candidature, CV lu, vivier, pipeline, pré-entretien, rendez-vous, décision — en trois écrans, utilisable le premier matin par un manager.
Les grands logiciels de recrutement, les ATS d'éditeur, existent depuis longtemps et couvrent tout : multidiffusion sur les jobboards, tests, scoring, workflows d'approbation, portail carrière, intégration au SIRH. Ils sont conçus pour des services RH de dix personnes. Une PME ou une agence qui les adopte paie trois choses qu'elle n'utilisera pas : la mise en place, la formation, et la complexité quotidienne.
Le tableau
| Critère | ATS d'éditeur | WiJob |
|---|---|---|
| Mise en place | Plusieurs semaines, un chef de projet | Un quart d'heure, seul |
| Formation | Indispensable, par profil | Aucune : trois écrans |
| Coût | Licence, paramétrage, engagement annuel | De 49 € à 199 € HT par mois et par entreprise |
| Publier une offre | Un workflow d'approbation | Une feuille, « Rédiger pour moi », publier |
| Lecture du CV | Parsing, souvent en option | Comprise : poste, expérience, compétences, langues |
| Qualification | Tests et questionnaires à construire | Pré-entretien écrit, questions réglables, jeux de départ par secteur |
| Multidiffusion jobboards | Intégrée | Non, par choix |
| SIRH, paie, onboarding | Intégrés ou connectés | Non : export de la fiche, pont WiTime plus tard |
| Ce que voit le patron | Des tableaux de bord à configurer | Les candidatures à lire, les entretiens du jour, les décisions en attente |
Où l'ATS a raison
Au-delà de plusieurs centaines de recrutements par an, avec un service RH structuré, une multidiffusion massive et une intégration SIRH obligatoire, l'ATS d'éditeur est le bon outil, et il faut l'assumer avec son chef de projet. WiJob ne cherche pas à le remplacer chez un grand groupe.
Où il coûte plus qu'il ne rapporte
Le recruteur qui contourne le logiciel
Quand publier une offre demande une approbation et six écrans, le responsable d'atelier envoie l'annonce par message et reçoit les CV sur son téléphone. Le logiciel devient un outil de reporting rempli après coup. Un outil simple, utilisé à chaque candidature, vaut mieux qu'un outil complet contourné.
La formation à chaque changement
Un nouveau manager doit pouvoir lire une synthèse et déplacer une carte le premier matin. Si cela demande une formation, le service RH fait tout lui-même et l'outil ne sert qu'à lui.
Le module qu'on paie sans l'utiliser
Portail carrière, tests, scoring, workflows : autant de modules facturés, paramétrés, et fermés depuis. Le prix d'un ATS se juge sur ce qu'on utilise vraiment.
Ce que WiJob ne fait pas
Pas de multidiffusion, pas de paie, pas de SIRH, pas de gestion des salariés. WiJob tient le fil de chaque recrutement — offre, page de candidature, CV lu, vivier, pipeline, pré-entretien, rendez-vous, décision — et le tient bien. Le reste, il l'exporte vers les outils qui le font.
Questions fréquentes
Peut-on migrer depuis un ATS vers WiJob ?
Oui, par import des CV, un par un ou par lot, avec lecture automatique. Les candidatures en cours se rattachent ensuite aux offres à la main : c'est en général une matinée.
WiJob s'intègre-t-il à un SIRH ou à la paie ?
Non. Un candidat retenu s'exporte en PDF ou en JSON vers l'outil qui gère le salarié. Un pont vers WiTime est prévu ; l'offre Cabinet ouvre une API.
Et si l'on grandit ?
L'offre Équipe couvre les recruteurs et les offres sans limite, plusieurs sites, le mode mur. L'offre Cabinet ajoute les clients finaux, les rapports, les exports et l'API. Au-delà, l'export complet permet de partir sans rien perdre.