Le recrutement dans l'industrie
Un soudeur TIG qualifié EN 15085 disponible le 1er octobre : le CV le dit, encore faut-il l'avoir lu.
WiJob donne aux entreprises industrielles un seul fil pour chaque recrutement : offre, page de candidature, CV lu automatiquement, vivier, pipeline, pré-entretien écrit, rendez-vous, décision. Un dépôt sur votre page de candidature devient une fiche : « Soudeur, 6 ans, TIG, MIG, EN 15085, anglais courant ». À tout moment, le tableau dit qui en est où, depuis quand, et ce qu'il reste à décider. Dès 49 € HT par mois et par entreprise, quatorze jours d'essai.
Une entreprise industrielle recrute des profils précis : soudeurs, chaudronniers, opérateurs sur commande numérique, techniciens de maintenance, électromécaniciens. Ce qui compte tient en quelques lignes du CV : le procédé maîtrisé, la qualification, l'habilitation électrique, les années sur le poste. Ces lignes se perdent dans une boîte mail, et le candidat disponible cette semaine a signé ailleurs quand on le rappelle.
Ce que WiJob change dans votre recrutement
Le CV lu à l'arrivée, compétences comprises
Un dépôt sur votre page de candidature devient une fiche : « Soudeur, 6 ans, TIG, MIG, EN 15085, anglais courant ». Les compétences sont classées — technique, certification, outil, langue — depuis le catalogue de votre entreprise. WiJob fournit un catalogue de départ pour l'industrie ; vous l'adoptez ou vous le complétez.
Le vivier cherchable par procédé et par habilitation
Vous cherchez « TIG » et « B1 » : le vivier ne montre que les candidats qui portent les deux. La carte place chacun autour de l'usine, utile quand le poste est en 3x8 et que la distance décide. Un candidat non retenu en mars reste dans le vivier pour le poste de septembre.
Le pré-entretien qui vérifie avant l'appel
Le candidat répond par écrit aux questions que vous avez réglées : habilitations en cours de validité, expérience du procédé, disponibilité, mobilité, permis. La synthèse arrive sur sa fiche avant l'entretien. Vous n'appelez que ceux qui ont ce qu'il faut.
Adapté à votre façon de recruter
Une offre peut chercher plusieurs profils à la fois — deux soudeurs et un électricien pour la même ligne — et chaque candidature dit lequel elle vise. Les sites de production se déclarent comme sites : l'offre appartient à l'un d'eux et le pipeline se filtre. Le recruteur, souvent le responsable d'atelier, déplace une carte et décide depuis son téléphone.
Ce que vous obtenez
- Des offres structurées, avec profils recherchés et compétences requises, et une annonce rédigée pour vous
- Une page de candidature à votre nom, sans compte pour le candidat, conçue pour le téléphone
- Chaque CV lu à l'arrivée : poste, années d'expérience, compétences, langues, position sur la carte
- Un vivier cherchable par compétences, un pipeline à étapes réglables, un mode mur pour l'écran de l'agence
- Le pré-entretien écrit à vos questions, le rendez-vous pris dans les créneaux du recruteur
- Le dossier de compétences anonymisé en PDF, les courriels au nom de votre entreprise, la timeline de chaque candidature
Trois offres par entreprise et par mois, de 49 € à 199 € HT. Quatorze jours d'essai sans carte bancaire.
Questions fréquentes
Le catalogue de compétences industriel est-il fourni ?
Oui. WiJob propose un catalogue de départ par secteur, dont l'industrie : procédés, qualifications, habilitations, outils. Il est propre à votre entreprise et se complète à la main.
Peut-on importer des CV reçus par ailleurs ?
Oui. Un ou plusieurs CV s'importent depuis l'application avec la même lecture qu'un dépôt public. La source est notée « import » sur la fiche.
Comment savoir si l'habilitation est encore valide ?
Le pré-entretien pose la question de la validité et enregistre la réponse dans la synthèse. Le CV original reste sur la fiche pour vérification, et le recruteur ajoute une note ou une pièce.