Le recrutement dans le ferroviaire
Un retrofit de tramway cherche deux soudeurs et un électricien habilités. Le client veut leur dossier de compétences avant lundi.
WiJob donne aux entreprises du ferroviaire un seul fil pour chaque recrutement : offre, page de candidature, CV lu automatiquement, vivier, pipeline, pré-entretien écrit, rendez-vous, décision. La lecture du CV classe les compétences par catégorie, certifications comprises. À tout moment, le tableau dit qui en est où, depuis quand, et ce qu'il reste à décider. Dès 49 € HT par mois et par entreprise, quatorze jours d'essai.
Le ferroviaire est un secteur de sous-traitance et d'habilitations. Une société de prestation staffe un projet — retrofit, maintenance de rames, signalisation — pour un donneur d'ordre qui exige des profils précis et un dossier par intervenant. Les habilitations, les certifications et les expériences sur matériel roulant se lisent sur le CV, mais il faut les extraire, les vérifier et les présenter au client, souvent en quelques jours.
Ce que WiJob change dans votre recrutement
Les habilitations extraites, puis confirmées
La lecture du CV classe les compétences par catégorie, certifications comprises. Le pré-entretien écrit, avec un jeu de questions de départ pour le ferroviaire, demande au candidat de confirmer chaque habilitation et sa validité, son expérience du matériel roulant, ses disponibilités de nuit et de week-end. La synthèse s'affiche sur la carte du candidat dans le pipeline.
Le dossier de compétences pour le client
Depuis la fiche, WiJob génère un dossier anonymisé de quatre pages — profil, matrice de compétences, expériences, formation — exporté en PDF aux couleurs de votre entreprise. C'est le document que le donneur d'ordre attend, prêt le jour même.
Une offre, plusieurs profils
L'offre « Retrofit tramway, Lille » cherche deux soudeurs et un électricien : chaque profil a sa quantité et sa note, chaque candidature dit lequel elle vise. Le tableau de bord montre l'offre sans candidature depuis quatorze jours et les entretiens sans décision.
Adapté à votre façon de recruter
Les projets se déclarent comme sites, les donneurs d'ordre comme clients finaux : chaque offre appartient à l'un d'eux et le pipeline se filtre. Un technicien terminé sur un projet reste dans le vivier, cherchable par habilitation, pour le suivant. Les courriels partent au nom de votre entreprise, jamais de WiJob.
Ce que vous obtenez
- Des offres structurées, avec profils recherchés et compétences requises, et une annonce rédigée pour vous
- Une page de candidature à votre nom, sans compte pour le candidat, conçue pour le téléphone
- Chaque CV lu à l'arrivée : poste, années d'expérience, compétences, langues, position sur la carte
- Un vivier cherchable par compétences, un pipeline à étapes réglables, un mode mur pour l'écran de l'agence
- Le pré-entretien écrit à vos questions, le rendez-vous pris dans les créneaux du recruteur
- Le dossier de compétences anonymisé en PDF, les courriels au nom de votre entreprise, la timeline de chaque candidature
Trois offres par entreprise et par mois, de 49 € à 199 € HT. Quatorze jours d'essai sans carte bancaire.
Questions fréquentes
Les questions du pré-entretien sont-elles adaptées au ferroviaire ?
WiJob fournit un jeu de questions de départ par secteur, dont le ferroviaire. Vous le modifiez : ajouter une habilitation, retirer une question, changer l'ordre.
Le dossier de compétences peut-il être personnalisé ?
Il porte le logo et la couleur de votre entreprise et se génère depuis la fiche. Il est anonymisé par défaut, pour être envoyé à un client sans révéler l'identité du candidat.
Comment retrouver un technicien d'un projet passé ?
Le vivier garde tous les candidats, embauchés compris. La recherche par compétences et par poste le retrouve, avec son historique et ses synthèses de pré-entretien.