Le recrutement dans le BTP
Un chantier démarre lundi à Bordeaux. Il faut trois coffreurs qui habitent à moins de quarante kilomètres et qui ont leur permis.
WiJob donne aux entreprises du BTP un seul fil pour chaque recrutement : offre, page de candidature, CV lu automatiquement, vivier, pipeline, pré-entretien écrit, rendez-vous, décision. Chaque CV déposé est géocodé. À tout moment, le tableau dit qui en est où, depuis quand, et ce qu'il reste à décider. Dès 49 € HT par mois et par entreprise, quatorze jours d'essai.
Le BTP recrute au rythme des chantiers : vite, par lots, pour un lieu précis. Ce qui décide n'est pas seulement le métier mais le permis, le CACES, la distance au chantier et la date de disponibilité. Le CV papier laissé au bureau ou la candidature reçue sur le téléphone du conducteur de travaux ne répondent à aucune de ces questions avant qu'on ait rappelé le candidat.
Ce que WiJob change dans votre recrutement
La carte des candidats autour du chantier
Chaque CV déposé est géocodé. Le vivier se regarde sur une carte : les coffreurs disponibles à moins de quarante kilomètres du chantier de Bordeaux se voient d'un coup d'œil. La recherche par compétences cumule les mots-clés : « coffreur » et « CACES 3 ».
Le permis et le CACES demandés avant l'entretien
Le pré-entretien écrit pose vos questions : permis B, CACES et leur date, expérience du gros œuvre, disponibilité, mobilité, pièce d'identité. La synthèse est sur la fiche et sur la carte du kanban, avec les habilitations en évidence. Le conducteur de travaux n'appelle que ceux qui peuvent venir.
Le QR code sur l'affiche de la base vie
Chaque offre a son lien et son QR code. Collé sur la base vie ou dans l'agence, il ouvre la page de candidature au téléphone : nom, courriel, choix de l'offre, CV, consentement. Trois secondes plus tard la fiche existe, et le candidat reçoit le lien de son pré-entretien.
Adapté à votre façon de recruter
Une offre « Rénovation lycée, Bordeaux » peut chercher deux coffreurs et un chef d'équipe : chaque candidature dit le profil visé. Les chantiers ou les agences se déclarent comme sites, et le pipeline se filtre par chantier. Un candidat embauché pour un chantier reste dans le vivier, marqué embauché, pour le suivant.
Ce que vous obtenez
- Des offres structurées, avec profils recherchés et compétences requises, et une annonce rédigée pour vous
- Une page de candidature à votre nom, sans compte pour le candidat, conçue pour le téléphone
- Chaque CV lu à l'arrivée : poste, années d'expérience, compétences, langues, position sur la carte
- Un vivier cherchable par compétences, un pipeline à étapes réglables, un mode mur pour l'écran de l'agence
- Le pré-entretien écrit à vos questions, le rendez-vous pris dans les créneaux du recruteur
- Le dossier de compétences anonymisé en PDF, les courriels au nom de votre entreprise, la timeline de chaque candidature
Trois offres par entreprise et par mois, de 49 € à 199 € HT. Quatorze jours d'essai sans carte bancaire.
Questions fréquentes
Les candidats sans CV peuvent-ils postuler ?
La page de candidature demande un CV en PDF. Un recruteur peut aussi créer un candidat à la main, avec ses compétences, pour quelqu'un rencontré sur un chantier.
Peut-on recruter pour plusieurs chantiers en même temps ?
Oui. Chaque offre appartient à un site — un chantier, une agence — et les listes se filtrent. Le mode mur affiche le pipeline complet ou celui d'un site.
Comment gérer les recrutements urgents ?
L'offre se publie en quelques minutes avec « Rédiger pour moi », le lien part par message, et le pré-entretien qualifie le candidat sans appel. Les alertes signalent une candidature non lue depuis 48 heures.