Le recrutement en intérim, en cabinet et en prestation
Un client demande trois électriciens pour lundi. Le vivier les a ; le dossier anonymisé part dans l'heure.
WiJob donne aux agences d'intérim, cabinets et sociétés de prestation un seul fil pour chaque recrutement : offre, page de candidature, CV lu automatiquement, vivier, pipeline, pré-entretien écrit, rendez-vous, décision. Chaque CV déposé ou importé est lu : poste, années d'expérience, compétences classées, langues, position sur la carte. À tout moment, le tableau dit qui en est où, depuis quand, et ce qu'il reste à décider. Dès 49 € HT par mois et par entreprise, quatorze jours d'essai.
Une agence d'intérim, un cabinet ou une société de prestation ne recrute pas pour un poste mais pour un vivier, au service de plusieurs clients. La valeur est dans la recherche : retrouver en quelques secondes les candidats qui ont telles compétences, telle habilitation, à telle distance, et les présenter au client avec un document propre. Un tableur ou une boîte mail partagée ne fait ni l'un ni l'autre.
Ce que WiJob change dans votre recrutement
Le vivier qui se cherche par compétences
Chaque CV déposé ou importé est lu : poste, années d'expérience, compétences classées, langues, position sur la carte. La recherche cumule les mots-clés — « électricien », « B1 », « permis B » — et ne montre que ceux qui ont tout. Les filtres par source, par offre et par étape disent d'où vient chacun et où il en est.
Les clients finaux et le dossier anonymisé
Un cabinet déclare ses clients finaux ; chaque offre appartient à l'un d'eux et le pipeline se filtre par client. Depuis la fiche, le dossier de compétences anonymisé — profil, matrice, expériences, formation — s'exporte en PDF aux couleurs de l'agence. C'est ce que le client reçoit.
Le mur de l'agence
Le tableau kanban se met à jour en direct et se projette en mode mur plein écran : une colonne par étape, les compteurs, l'horloge, le badge « en direct ». Toute l'agence voit qui vient d'arriver, qui a pris rendez-vous, qui attend une décision.
Adapté à votre façon de recruter
Les recruteurs déclarent chacun leurs créneaux d'entretien ; l'agenda se lit par jour et par semaine, une ligne par recruteur. Les rapports mensuels donnent les candidatures reçues, par source, le délai moyen du dépôt à la décision, le taux d'entretien et les embauches, avec export CSV. L'offre Cabinet ajoute l'API pour relier vos outils.
Ce que vous obtenez
- Des offres structurées, avec profils recherchés et compétences requises, et une annonce rédigée pour vous
- Une page de candidature à votre nom, sans compte pour le candidat, conçue pour le téléphone
- Chaque CV lu à l'arrivée : poste, années d'expérience, compétences, langues, position sur la carte
- Un vivier cherchable par compétences, un pipeline à étapes réglables, un mode mur pour l'écran de l'agence
- Le pré-entretien écrit à vos questions, le rendez-vous pris dans les créneaux du recruteur
- Le dossier de compétences anonymisé en PDF, les courriels au nom de votre entreprise, la timeline de chaque candidature
Trois offres par entreprise et par mois, de 49 € à 199 € HT. Quatorze jours d'essai sans carte bancaire.
Questions fréquentes
Le vivier est-il partagé entre nos agences ?
Le vivier appartient à l'entreprise. Les agences se déclarent comme sites pour filtrer les offres et les candidatures ; la recherche par compétences couvre l'ensemble.
WiJob publie-t-il sur les jobboards ?
Non. WiJob n'est pas un jobboard et ne publie pas sur les sites d'emploi. Vous partagez le lien ou le QR code de votre page de candidature là où vous recrutez.
Un candidat peut-il être présenté à plusieurs clients ?
Oui. Un candidat est unique dans le vivier et peut avoir plusieurs candidatures, une par offre, donc par client. Chacune avance dans son pipeline.