Le recrutement dans la logistique et le transport
Cinquante caristes pour le pic de novembre, dont vingt avec CACES 5 : la boîte mail ne fera pas le tri.
WiJob donne aux entreprises de logistique et de transport un seul fil pour chaque recrutement : offre, page de candidature, CV lu automatiquement, vivier, pipeline, pré-entretien écrit, rendez-vous, décision. Chaque CV est lu au dépôt : poste, expérience, CACES et permis classés en certifications, langues. À tout moment, le tableau dit qui en est où, depuis quand, et ce qu'il reste à décider. Dès 49 € HT par mois et par entreprise, quatorze jours d'essai.
La logistique recrute en volume et par vagues : préparateurs de commandes, caristes, agents de quai, conducteurs. Les critères sont nets — CACES, permis, disponibilité en horaires décalés, distance à l'entrepôt — et le nombre de candidatures dépasse vite ce qu'une personne peut lire. Le candidat qu'on ne rappelle pas sous quarante-huit heures a trouvé ailleurs.
Ce que WiJob change dans votre recrutement
Le tri fait à l'arrivée
Chaque CV est lu au dépôt : poste, expérience, CACES et permis classés en certifications, langues. Le vivier se filtre par compétence — « CACES 5 » — et par offre. Les compteurs disent combien sont nouveaux, en entretien, embauchés. Une candidature non lue depuis 48 heures remonte en alerte.
Le pré-entretien qui remplace cinquante appels
Le candidat répond par écrit : permis et CACES avec leur date, disponibilité en nuit ou en week-end, mobilité, pièce d'identité. La synthèse arrive sur sa fiche. Le recruteur lit dix synthèses en dix minutes au lieu de passer cinquante appels.
Le rendez-vous pris seul
Le candidat qualifié choisit un créneau dans l'agenda du recruteur — mardi et jeudi matin, dix minutes chacun, par exemple. Confirmation avec fichier calendrier, rappel la veille, créneau pris refusé pour le suivant. Les sessions de recrutement se remplissent sans échange de courriels.
Adapté à votre façon de recruter
Les entrepôts et les agences se déclarent comme sites : une offre appartient à l'un d'eux, la carte du vivier montre qui habite près de quel entrepôt. Le mode mur, sur l'écran de l'agence, affiche le pipeline en direct pendant les journées de recrutement. Un saisonnier de novembre reste dans le vivier pour celui de l'été.
Ce que vous obtenez
- Des offres structurées, avec profils recherchés et compétences requises, et une annonce rédigée pour vous
- Une page de candidature à votre nom, sans compte pour le candidat, conçue pour le téléphone
- Chaque CV lu à l'arrivée : poste, années d'expérience, compétences, langues, position sur la carte
- Un vivier cherchable par compétences, un pipeline à étapes réglables, un mode mur pour l'écran de l'agence
- Le pré-entretien écrit à vos questions, le rendez-vous pris dans les créneaux du recruteur
- Le dossier de compétences anonymisé en PDF, les courriels au nom de votre entreprise, la timeline de chaque candidature
Trois offres par entreprise et par mois, de 49 € à 199 € HT. Quatorze jours d'essai sans carte bancaire.
Questions fréquentes
Combien de CV peut-on faire lire par mois ?
50 avec l'offre Solo, 300 avec Équipe, 1 000 avec Cabinet. Une lecture est un dépôt ou un import analysé.
Les candidats peuvent-ils postuler depuis un téléphone ?
Oui. La page de candidature est conçue pour le téléphone : coordonnées, choix de l'offre, dépôt du CV, consentement. Le pré-entretien aussi.
Comment gérer un pic saisonnier ?
Publiez l'offre avec son nombre de postes, partagez le lien et le QR code, laissez le pré-entretien qualifier, et lisez les synthèses. L'offre décompte les postes pourvus et se ferme quand ils le sont tous.